Feedback
Bedrijfscoach
Hieronder is feedback te vinden van mijn bedrijfscoach/ filiaal manager (M. van Lammeren). Deze feedback is halverwege het tweede jaar ingevuld.
De feedback is ingevuld op basis van het beeld van andere filiaal managers, of wel hoe ik mij zou ontwikkelen nu als filiaal manager volgens het beeld van mijn filiaal manager.
Tijdens het bespreken met mijn filiaal manager was hij vol lof over mijn ontwikkeling van afgelopen tijden tijdens de studie. Hierin had hij nog feedback en ontwikkelpunten voor de toekomst. Maar hij zou geen problemen zien waarom ik geen toekomstig filiaal manager zou kunnen worden. Ik ontwikkel mij goed en begin mij steeds beter staande te houden, dit komt veelal ook door het vlieguren maken als leidinggevende.
Deze feedback stelde mij gerust en heeft mij een vertrouwens boost gegeven.
Schoolcoach
Aan het begin van het tweede studiejaar heeft onze klas een nieuwe docente gekregen Anne-Kee. Zij heeft helaas na één module besloten om de organisatie weer verlaten. Ik heb echter in deze korte tijd een fijne band met deze coach opgebouwd waarbij ik het vermoede had dat zij een reëel beeld had van hoe ik des tijds functioneerde.
Hierom was ik benieuwd hoe zij mij zag en heb ik haar gevraagd of zij mij willen voorzien van feedback. Hierin had ik het formulier van de bedrijfscoach blanco mee gestuurd om in te vullen. Hierop gaf ze terecht aan dat dit helaas niet voor haar juist was om te voorzien van feedback. Maar gaf hierbij wel andere wijze feedback mee wat mij echt aan het denken heeft gezet des tijds, en nu soms nog steeds.
Al lang vind ik het fijn om andere te helpen en mijzelf hierin weg te cijferen. Ik heb lang rond gelopen met weg gestopte gevoelens welke ik eind het eerste jaar en in het tweede module van het tweede jaar ben tegen gekomen. Hierin ben ik met mijzelf in de knel gekomen, waarna ik hierin hulp heb gezocht. Door meer voor mijzelf te kiezen en weer oude hobby's op te pakken (zwemmen en sportschool zoals eerder aangehaald), lijk ik mijzelf weer terug te vinden. Ook probeer ik vaker aan te geven wat ik wil/ verwacht/ fijn vind/ vind. Ook al blijft dit voor nu nog onwennig, probeer ik dit wel vaker te laten terug komen.
Eindbeoordeling bedrijfscoach
Om er achter te komen hoe ik mij na de studie nog door kan ontwikkelen is aan mijn bedrijfscoach (M. van Lammeren) gevraagd om een eindbeoordeling in te vullen. Deze beoordeling gaat over alle competenties, waarbij feedback wordt gegeven op de verschillende punten waarin ik al verder ben ontwikkeld en waar nog groei mogelijk is.
Afgelopen jaren waren zeer bewogen en alle aspecten hebben hierin bij geholpen in mijn ontwikkeling. Zo heb ik het management traineeship van mijn werkgever afgerond, is ons oude filiaal gesloten en hebben wij nu een prachtig nieuw filiaal, heb ik twee erg ervaren mede managers die mij in dit traject en tijdens de HBO goed hebben begeleid. Ik durf dan zelf ook wel te zeggen dat ik een compleet ander soort manager ben dan aan het begin van de opleiding. Ik ben mij steeds meer gaan beseffen dat het begeleiden, opleiden en en meenemen van medewerkers en een band opbouwen van groot belang is.
Het is dan ook fijn om terug te lezen dat mijn bedrijfscoach deze ontwikkeling ook ziet. Als feedback lees ik terug dat mijn communicatie altijd nog een struikel stuk blijft voor mij, wat ik zelf ook in zie. Vaak kan ik heel snel communiceren als ik in enthousiasme ergens over vertel of iemand ergens van probeer te overtuigen. Ik zal hier in de toekomst dan ook aan blijven werken. Ik heb hier wel sinds het begin van de studie echt stappen ingezet. Door bewuster hiermee om te gaan krijg ik vaker collega's mee in mijn gedachten gang/ enthousiasme.
Ook lees ik terug dat ziet dat ik erg kritisch ben op mijn eigen handelen. Dit komt ook terug in mijn DISC profiel en het stuk wat ik over mijzelf heb geschreven. Ik heb dan ook het streven om mijzelf en iedereen om mij heen optimaal te blijven ontwikkelen. Waarbij ik het soms nog lastig kan vinden als ik dingen fout zie/ voel gaan. Tijdens de 2 jaar van de studie heb ik veel bewustere keuzes leren maken, waardoor ik voor mijzelf meer rust heb. Zo heb ik maar een x aantal uren in de week en probeer ik deze zo optimaal mogelijk in te zetten. Maar hou ik ook rekening om mijn omgang met collega's bij te houden en hou ik nu bepaalde regel ruimte vrij om mij zelf niet te laten overlopen. Dit heeft mij een stuk betere band met mijn collega's gegeven en meer rust in mijn werkzaamheden.
Ik vind het dan ook ''gaaf'' om terug te lezen hoe mijn bedrijfscoach/ filiaal manager mijn ontwikkeling heeft meegemaakt en hoe hij onze toekomst tegemoet ziet. Voorlopig zal ik mij nog volop blijven ontwikkelen ;)